El Grupo Zardoya Otis establece una serie de políticas y programas, que se centran en las personas, creando un entorno laboral que fomenta el Respeto, la Salud, la Seguridad, el Bienestar en el Trabajo y la Igualdad de Oportunidades. La dirección de Recursos Humanos elabora y promueve las políticas de formación, selección, desarrollo, acogida e integración, relaciones laborales, compensación y beneficios. Dichas políticas se revisan periódicamente, se actualizan y adaptan a las necesidades del negocio.

Promovemos una cultura de compromiso y trabajo en equipo, bajo el programa mundial denominado “Culture U”. Se potencia así el orgullo de pertenencia de todos los empleados y, en la sociedad matriz se tiene una visión común que une y compromete como grupo.

Se han definido nuestros principios, comportamientos de liderazgo, estrategia y absolutos que configuran la cultura de Otis:

En un sector especialmente complicado en cuanto a diversidad de género, uno de los grandes retos en los que se trabaja es la incorporación del talento femenino al Grupo, algo por lo que Zardoya Otis se esfuerza cada día. Durante 2019 hemos seguido trabajando en los índices de paridad en todos los niveles para fomentar el crecimiento y el desarrollo del talento femenino. Ya son más de 600 mujeres trabajando en el Grupo.

Nos hemos adherido a la iniciativa “Más mujeres, mejores empresas” promovida por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. Con esta colaboración, el Grupo se compromete a fomentar la participación equilibrada de mujeres y hombres en puestos pre-directivos, directivos y en comités de dirección.